【最新资讯】我院参加首期全省大中专院校毕业生就业指导工作人员高级培训班

  • 作者:未知 更新时间:2015/12/30 15:30:53 来源:
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122426日,我院组织参加了由山西省高校毕业生就业指导中心举办的首期全省大中专院校毕业生就业指导工作人员高级培训班。

本次培训邀请北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利老师,一汽培训中心高级工程师、人力资源部长双亚平女士以及中国青年政治学院副院长、教育部高等学校创业教育指导委员会副主任委员李家华老师,担任讲座嘉宾。

陈永利主任介绍了北京大学开展就业创业工作的经验,重点分析了当前我国就业创业的新形势。指出就业创业工作要适应当前新形势,一是要牢固树立就业是根本的理念。高校就业工作者要从行政就业、社会就业和学术就业三个层面全面把握就业工作。二是创业贵在教育。高校创业教育区别于企业和社会培训机构,强调学生要立足平凡岗位,追求卓越意识。三是打通就业、创业和实习的三者关联。以就业的标准实习,以创业的精神就业。构建大学生创业生态系统,即自主创业、艰苦创业和岗位创业。

针对大学生职业适应力的培养,陈老师从职场压力的表现和来源、如何面对和适应职场压力两方面进行讲解。当前面对职场,大学生更多出现难以“适应”问题。主要表现在大学生违约与跳槽现象严重;工作力不从心,缺乏工作经验;疲于奔命,具体工作超负荷;前途未卜,面临经济危机与社会变革压力;喜新厌旧,面临职业倦怠期与枯竭期;人心惟危,人际关系难以协调;壮志难酬,个人实现与事业平台矛盾等。面对压力,一是要培养兴趣,提升情感,超越自我,坚信生活。二是以打油井的态度打水井;三是学会时间管理,学生只学习,员工只工作;四是学会放松,文武之道,一张一弛。

一汽人力资源部部长双亚平重点介绍了企业用人标准、简历制作和面试三个方面的内容。

企业需要什么样的人?一是忠诚,站在老板的立场上思考问题,与上级分享你的想法,时刻维护公司的利益。二是责任,把每一件小事做好,言必行,行必果。三是敬业,乐意为工作做出贡献。四是自发自动。五是积极进取,以空杯的心态去学习。六是学会感恩。

企业如何选人?企业通过简历和面试对人才进行筛选。简历筛选的流程是先整体,后部分,先粗,后细。结构是否有条理,排版是否整洁,如果浏览后没有好印象,直接删除。看基本信息,包括性别、年龄、学历、求职意向和薪资要求,当某一项信息与职业要求不符,简历直接删除。看工作经历,分析描述是否有条理,合乎逻辑,如果能断定其中存在虚假成分,直接删除。看求职意向,如果应聘岗位较多,说明应聘者定位不明确,求职意向模糊。

HR通常将关注重点放在简历的基本信息、教育经历、工作经历和获奖情况四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌。教育经历包括上学经历和培训经历。实践经历,指背景、任务、过程和结果。获奖经历指在校所获得的各种奖励。外语水平、计算机水平、学习成绩和获奖情况一定程度上可以提高简历通过率。专业对口、英语能力、学生干部经历及社团组织者的经历,都会成为应聘亮点。

分析匹配度。包括能力、个性与所应聘岗位匹配。专业匹配,包括所学专业与岗位的匹配,过去在相同相似岗位上工作时间的长短,曾经接受过的培训与应聘岗位的符合程度。地域匹配,求职者期望的就业地点与职业是否匹配。薪酬期望匹配,期望薪酬与所应聘职业是否一致。重点看实践经历(工作内容)与岗位要求是否匹配。

简历写作STAR法则。Situation,事件是在什么情况下发生的。Task,你是如何明确你的任务的。Action,你采取了哪些行动。Result,你获得了什么结果。用简历语言,包括歌词式写法、动词说话、数字说话。

如何成功通过面试?首先要认识面试,面试官的一切问题均围绕岗位需求展开,通常包括封闭式提问、开放式提问、连珠式提问、清单式提问。从问题内容来看,包括情景式提问,如无领导小组讨论、即兴演讲、角色扮演、管理游戏等。还包括压迫式提问、应变式提问、行为式提问、动机式提问等。

如何准备面试?一是做到知彼,了解所应聘企业的发展前景、企业文化、岗位职责与任职资格和薪酬水平。二是知己,对于实践经历,要准备几个关键事件,重点强调所采取的动作行为。

李家华教授重点阐述了大学生就业创业与生涯发展辅导。大学生就业存在哪些问题呢?一是不善分析就业市场,盲目跟风,求职扎堆;二是缺乏明确具体的岗位目标,没有长期职业规划;三是信息渠道单一,不善于使用有价值的就业信息;四是不注意积累,缺乏实际应聘能力;五是忽略细节,诚信意识差;六是缺乏自信、求职心态浮躁;单打独斗,不善于利用社会资源;八是求职材料雷同,缺乏职业岗位相关性;九是面试紧张,交流表达能力差;十是缺乏就业安全防范意识,不注意维权。

解决大学生就业问题的根本在生涯发展系统的建立。包括进行职场分析与个人认知,进行学业规划、职业规划和事业规划,从个人因素和环境因素进行优势劣势分析,实施生涯发展战略五个步骤。

如何做好学院就业工作,通过此次培训,有以下几点启示:

一是建设学生职业生涯系统,完善就业指导课程体系。以大学生职业生涯导航为主线,建立大学生职业生涯规划学习平台,构建大学生职业生涯岗位实践平台,延伸大学生职业生涯拓展服务平台。

二是对接校企,培养学生职业适应力。以“职业沙龙”“职业引路人”活动为抓手,让学生结识企业,了解岗位,确立目标,参与实践,实现就业。

三是积极开拓新兴行业、新业态就业渠道。以“互联网+”“新能源汽车”“无人机”“3D打印”“旅游”“物流”“机器人”等新业态为切入点,服务山西区域经济发展。

 

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