HR 最看中应届大学生的什么能力

  • 作者:未知 更新时间:2016/9/23 20:43:18 来源:
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HR 最看中应届大学生的什么能力

大学生就业难,现在大学生面试都在考虑怎么如何面对HR。那么HR 最看中应届大学生的什么能力?

思维能力

因为HR见你的第一面就要问你很多问题,你能不能回答上来,能不能在短时间内考虑到这些问题是面试时最直接的能力点。

沟通能力

很多应届生的弊病就是不会说话,怯场,一遇到大场面就会变得生硬,HR在面试你的时候你能不能流利回答他的问题,组织语言的逻辑性,毕竟以后公司的业务都要靠人来沟通,人才是业务的主体。

简历

大学应届生的简历就像他的第一张脸,你的简历写的怎么样,也很影响HR对你的评分,如果你把简历写的长篇大论,HR就会觉得你没有逻辑性。

承压能力

进入大公司就要面临着很多的压力,项目进展,公司运营,当这些问题一股脑都压在你身上的时候,你能不能成功的解决他们也是HR非常看中的,因为你在学习上遇到的压力只是皮毛。

团队协作能力

进入到公司就意味着进入集体,你不是一个人单打独斗,而是团队中的一员,能不能很好的融入集体也是HR很看中的,因为现在的应届生很独,特别的不合群,所以这也是HR考虑的一个点。

目标意识的能力

没有目标就没有未来,目前拖延症大概是大学生最难解决的问题了,今天的目标要拖到明天,想着做却因为拖延而落下,HR不会因为你的高贵而忽略你的拖延症。

学习能力与成长意识

如果招聘一个经验人士算炒股,那么招聘一个应届生应该算风投吧!

应届生的能力需要一个较长时间培养才能得到发挥,所以,我前期不顾产出地培养你,当然是希望你能成长到一个新高度,成为公司的管理后备或者技术骨干,能够在各序列发展的梯队中占得一席之地,成为企业真正的人才。

成就动机和进取心

新员工还没有沾染职场的一些坏习气,因此,我们更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。

因为新员工没有职场受挫的经历,所以初入职场总是踌躇满志,总想着干一番事业,我们更希望这种激情,能够真的在企业里有一番作为。事实也证明,在职场前几年没有发挥出热量的人员,在职业生涯的后期也很难有所突破。

创新能力

老人对公司已经非常适应,能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生,更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题,能带来新的解决问题的思路。

所以,招聘一个应届生新员工,更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞,能为组织带来点新鲜血液和空气。

稳定性

心理学家研究发现,员工在本公司工龄在2-5年的创新行为(这是一个非常重要的组织行为)最多,加上刚毕业的学生,适应职场还需要2-3年时间,如果没到2年就离职了,这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。

所以大家可能都没有说到的一点就是,我们特别在意,你能否真的与公司共同成长。

接下来,再和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。

一、大公司

特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。

此种情况下,在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下,重点考察你的软实力。(没错,就是这么残酷)

换句话说,如果你不是名校毕业的话(985起),建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话,会严重影响你的正常求职过程。

也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事,但这终究只是故事。

你大可以试着投一下,反正投简历又不要钱,但一定要保持平和的心态。

由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。

因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力①),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。

而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。

大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。

多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。

如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;

如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;

如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。

注意:

随着你工作年限的不断增长,硬实力①,即学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。

因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。

二、小公司

特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。

刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。

对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。

因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。

解决办法很简单:

如果你还有缓冲的时间,请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补,网上有很多公司在招实习生,在校学生即可;

如果你已经没有了缓冲的时间,那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫,外加积极的态度,或直接承诺低薪。

这都是非常现实的选择,你现在的状态,一定是由你之前几年的状态所决定的,要为此付出的代价也是必须由自己承担的,怨不得别人。

 

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