教师目标考核指标及要求

时间:2016年09月09日信息来源:本站原创 点击: 【字体:

教师目标考核指标及要求

 

考核内容

考核指标

考核要求

分值

常规教学

30分)

1.督导反馈

校级督导书面反馈部门教师问题1人次,扣5

10

2.教师调停课

不高于全校教师平均时数(因公除外)

5

3.成绩更正

不高于全校教师平均次数(系统原因除外)

5

4.教学事故

出现一般教学事故1人次,扣2分;重大教学事故1人次,扣5分;特大教学事故1人次,扣10

10

 

70

基层教学组织建设

10分)

5.教研活动

平均每周至少参加1次教研活动,并有详细记录

5

6.教学方法

新教学方法的试点并有总结材料

5

考研工作

5分)

7.考研辅导

参与本专业的考研辅导工作

5

学科竞赛

5分)

8.组织情况

积极参与学科竞赛并承担学科竞赛指导老师等相关工作

5

校企合作

5分)

9.协议企业

参与教研室洽谈、签订校企合作协议

2.0

10.企业实习

师生到合作企业见习实习不低于30人次

3.0

实验实践

5分)

11.质量保障

按系部实验实训中心要求上报各项实验实践相关材料并制定实验实践教学大纲、实习大纲及外出实习安全制度等相关材料。实验要求每年有20%的更新并体现综合性实验。

5

师资培训

5分)

12.师德培训

参与本教研室的师德培训每学期至少1

2.5

13.示范课与培训

每学期至少参加本部门组织的示范课1

2.5

专业建设

10分)

14.培养方案

参与本教研室人才培养方案的修订工作

5

15.专业建设

对于本教研室的专业建设进行具体实施,有具体的任务分工并保质保量完成

5

课程(群)建设

15分)

16.教学内容更新

在教材选用方面做好教材的更新,完善教学大纲、教案等相关材料。

5

17.课程考试

符合学校命题管理规定,试卷命题中系内发现问题扣5分,学院教务处发现问题扣10分。并提倡教师课程考试模式的改革。

10

 

教研科研(10分)

18.教研科研

按照学院2015134号文件《教科研管理办法》规定,助教每年在省级以上学术期刊发表学术、教学研究、教学改革等方面论文至少1篇;讲师在省级以上核心学术期刊发表学术、教学研究、教学改革等方面论文至少1篇。

10

注:化学教研室根据实际情况,参考拟定具体指标。

(作者:佚名 编辑:huanjing)

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